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Vol.103＜出生後休業支援給付金＞2025年4月から育児休業給付が手取りの10割に!
2025/04/22
今回のテーマは、
『＜出生後休業支援給付金＞2025年4月から育児休業給付が手取りの10割に!』です。
このメールは1～2分程度で読み終わりますので、ぜひご覧ください。
2025年4月1日より改正雇用保険法が施行され、新たに「出生後休業支援給付金」が創設されました。
これにより、一定の要件を満たす場合には、従来の育児休業給付に上乗せされ、賃金手取額の10割相当額を受け取ることが可能となります。
□■━━━育休の給付率67％に13％が上乗せへ━━━■□
2025年4月1日以前の育児休業給付では、賃金の67％相当額が支給されていました。
賃金の額面金額に対し、税金や社会保険料などを控除したあとの手取額が8割程度と想定すると、育児休業給付は税金や
社会保険料が課されないことから、手取額の約80％が支給されることとなります。
今回創設された「出生後休業支援給付金」では、賃金の13％相当額が支給されます。
具体的な支給額は以下の通りです。
■支給額：休業開始時賃金日額×休業期間の日数（最大28日）×13％
従来の育児休業給付の67％と合わせると、賃金の80％に達するため、手取額の10割相当額が支給されることとなります。
□■━━━夫婦で14日以上の育休取得が必要━━━■□
出生後休業支援給付金を受給するためには、両親とも14日以上の育休を取得するなど、一定の要件を満たさなければなりません。
具体的には、父親の場合は子の出生後8週間以内、母親の場合は産休後8週間以内（育休開始後8週間以内）に取得する育休が対象となります。
▼詳しくはこちら
厚生労働省
2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設します』https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001477599.pdf
□■━━━まとめ━━━■□
2025年4月1日から改正雇用保険法が施行され、「出生後休業支援給付金」が創設されました。
一定の要件を満たす場合には、従来の育児休業給付に上乗せして支給され、賃金手取額の10割相当額を受け取ることが可能となります。
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